eRecruitment 2017: Hoe AI en chatbots recruitment verder brengen

Geen reacties
Tags:
Posted 10 Feb 2017 in nieuws

Ook recruiters krijgen te maken met artificial intelligence en (chat)bots. Versnelde verandering is de enige constante in het digitale tijdperk, stelt Sander Duivestein van Sogeti, een van de sprekers op eRecruitment 2017. Bedrijven moeten geen weerstand bieden aan nieuwe technologie, maar deze juist aangrijpen om te veranderen. Het is Digitaal Darwinisme. Het is adopt or die!

Door de televisieserie Lie to me raakte het grote publiek bekend met het fenomeen micro-expressies. Een micro-expressie is een snelle oncontroleerbare expressie op het gezicht, die kort zichtbare en zeer waardevolle informatie geeft over hoe iemand zich echt voelt. Tegenwoordig kunnen ook andere professionals leren gezichtsexpressies te signaleren en interpreteren, om deze kennis te gebruiken in het dagelijks werk. Is iemand écht overtuigd, is dit de juiste kandidaat voor een functie, heeft uw projectmedewerker er nog vertrouwen in, roept uw opmerking irritatie op, spreekt iemand de waarheid? Je leert minimale non-verbale signalen te herkennen en te interpreteren. Een skill waar je de rest van je leven wat aan hebt. Psycholoog Job Boersma vertelt er meer over.

Hoe weet je dat je team succesvol gaat worden? Blinkende cv’s bij elkaar in één kamer zetten is immers geen garantie voor succes… Jazzpianist Sjaak Lammers gebruikt de metafoor van muziek om tot de magische samenstelling van een team te komen; een band! Zijn grote voorbeeld Miles Davis had zo zijn eigen methode om een team te smeden. Welke? Dat vertelt Sjaak je graag. Met muziek uiteraard.

Emerce eRecruitment vindt plaats op 6 april in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Kaarten hier.



Lees het volledige bericht op Emerce »


Add Your Comment